“四風(fēng)”問題的危害性，往大了講關(guān)系到中國共產(chǎn)黨和我國的生死存亡，前蘇聯(lián)就是一個很好的例子，教訓(xùn)是深刻的。往小了說就是關(guān)乎我們企業(yè)的興衰成敗。一個企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，可以說形成了很多好的經(jīng)驗和做法，但我們也不能忽視企業(yè)發(fā)展中暴露出來的機制、制度方面以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身或多或少存在的問題，這些問題直接或間接的都是和“四風(fēng)”問題“沾親帶故”的。
從一個企業(yè)的層面講，首先要從完善機制，喚醒沉睡的制度入手，解決“牛欄關(guān)貓”的問題，要建立起來激勵廣大干部職工努力工作，積極向上的激勵機制，用好的機制促進企業(yè)的良好發(fā)展和人的素質(zhì)提高，從而達(dá)到企業(yè)和職工和諧發(fā)展、共同進步的目標(biāo)。制度是作風(fēng)建設(shè)成敗與否的決定性因素。鄧小平同志曾說：“制度起決定作用，好的制度使壞人無法干壞事，壞的制度下好人也可能干不好的事。”近年來，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題之所以突出，固然有忽視對黨員干部學(xué)習(xí)教育的原因，更關(guān)鍵的還是制度出了問題，要么是相關(guān)的制度缺失，要么是現(xiàn)有制度形同虛設(shè)、執(zhí)行不力。這次開展黨的群眾路線教育實踐活動，給我們敲響了警鐘，我們應(yīng)該深層次的看到，很多好的制度沒有得到有效的執(zhí)行，有的更是在沉睡，根本沒有起到制度所應(yīng)該發(fā)揮的作用。所以我們要好好的梳理一下我們的制度，哪些還沒有得到有效的落實，為什么沒有得到有效執(zhí)行的原因。要抓住要害，深挖根源，不能讓制度成為紙老虎、稻草人，對“四風(fēng)”來個釜底抽薪，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不敢觸碰制度的紅線；同時要加大懲罰力度，“老虎”、“蒼蠅”為自己的罪責(zé)付出慘重的代價，讓“四風(fēng)”問題無縫可鉆，無機可趁。
另一個層面就是人自身的問題。“蒼蠅不叮無縫的蛋”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要破除“四風(fēng)”的危害，首當(dāng)其沖的是要“自身硬”。我們深知：內(nèi)因是事物發(fā)展的根本原因，外因是事物發(fā)展的外部條件，外因通過內(nèi)因起作用。所以，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須要轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢，居安思危。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要加強學(xué)習(xí)的主動性和針對性，要把學(xué)習(xí)培養(yǎng)成為一種生活和工作的習(xí)慣，不能安排學(xué)才學(xué)，應(yīng)該主動學(xué)，不能學(xué)了沒效果，應(yīng)該針對自身的實際，缺什么學(xué)什么，特別要加強黨的方針政策、思想理論和法紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀、政績觀和權(quán)力觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，增強自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并把學(xué)得的知識運用到實際工作中去，并在實踐中不斷檢驗并豐富知識，從而提高自己解決實際問題的能力，掌握工作的主動權(quán)。這樣才能從思想深處徹底地根除不思進取、得過且過、不敢擔(dān)當(dāng)、貪圖享樂、損公肥私的錯誤思想。
其次就是要加強黨性修養(yǎng)，我想黨性修養(yǎng)就是黨員的人生修養(yǎng)，是自我凈化，自我革新，自我完善的過程，通過黨性修養(yǎng)提升的是黨員干部的人生境界。所以，除“四風(fēng)”，培養(yǎng)好的作風(fēng)，做合格的黨員，必須要堅定理想和信念，要有事業(yè)心，不能把工作僅當(dāng)成是謀生的飯碗，應(yīng)該在工作中去尋找快樂，尋找樂趣，發(fā)現(xiàn)工作的意義和價值，從而實現(xiàn)自己的理想和幸福。必須要注重培養(yǎng)自己的組織紀(jì)律觀念，工作中遇見人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動作；必須要正人先正己，身體力行，做好表率作用，都說火車跑的快，全憑車頭帶，誰是車頭，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就是車頭，所以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把帶頭傳遞正能量，把密切聯(lián)系職工群眾，為職工群眾解決實際問題作為工作的出發(fā)點，深入基層和職工群眾既要打成一片又要樹立威信。真正解決好入黨是為什么、現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么、將來身后留點什么的問題，把工作重點落實到推進企業(yè)的生存發(fā)展，確保在作風(fēng)建設(shè)上取得實際成效，提高廣大職工群眾的滿意度。
再次就是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，這是最基本的職業(yè)操守，是必須要堅守的底線、是不可逾越的紅線，是不能碰的高壓線。我記得習(xí)總書記在參加全國“兩會”時指出，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。我的理解就是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。堅持用權(quán)為民，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。工作中要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際。要敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，襟懷坦白，公道正派，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐檢驗的成績。自覺滌蕩歪風(fēng)邪氣，樹立昂揚正氣，時刻謹(jǐn)記廉潔奉公不當(dāng)貪官，秉公辦事不當(dāng)昏官，勤奮務(wù)實不當(dāng)懶官，拼搏進取不當(dāng)庸官，敢抓敢管不當(dāng)軟官，見利心不動，見財眼不花，見名手不伸，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的人和事，嚴(yán)教嚴(yán)管，處處以“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，努力做到為官一任，留下奮斗的足跡、清廉的形象和人民群眾良好的口碑，真正把為民務(wù)實清廉落到實處。
綜上所述，整治“四風(fēng)”問題必須要“雙管齊下”，缺一不可。在喚醒沉睡的制度的同時，將權(quán)力關(guān)在制度的“籠子”里，讓“有心沒膽”的人變成“沒心沒膽”，讓鋌而走險觸碰紅線的人得到應(yīng)有的懲罰。只有這樣才能讓“四風(fēng)”的頑疾銷聲匿跡，保證企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。
