本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步完善干部擇優(yōu)選拔機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建人才成長(zhǎng)通道，3月15日，華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠對(duì)見習(xí)值長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘，參加競(jìng)聘的十七名優(yōu)秀員工中有五名脫穎而出。
本次崗位競(jìng)聘遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，事先制訂出嚴(yán)格的工作程序和競(jìng)聘方案，競(jìng)聘工作小組成員負(fù)責(zé)完成考試試題的準(zhǔn)備，試題經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格后，在競(jìng)聘監(jiān)督小組現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下進(jìn)行密封，密封好的試題交廠紀(jì)檢監(jiān)察室保管；評(píng)審人員由廠領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成，對(duì)競(jìng)聘員工進(jìn)行綜合評(píng)定；競(jìng)聘監(jiān)督組由紀(jì)檢監(jiān)察室和工會(huì)人員組成的，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。此次競(jìng)聘分為筆試和面試兩個(gè)部分，筆試內(nèi)容包括安全管理、規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)等方面，充分保證競(jìng)聘人員有較強(qiáng)的專業(yè)能力和技能水平。面試由自我陳述和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。陳述主要是以自我情況介紹、對(duì)見習(xí)值長(zhǎng)崗位的認(rèn)識(shí)及做好所聘崗位工作的設(shè)想為內(nèi)容展開，答辯則是評(píng)審人員現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)出題，競(jìng)聘人員即時(shí)回答。此環(huán)節(jié)重在考察競(jìng)聘人的語(yǔ)言表達(dá)能力、分析解決問題能力、應(yīng)變能力和專業(yè)知識(shí)的掌握情況。評(píng)審人員根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)對(duì)自我陳述和現(xiàn)場(chǎng)答辯部分分別進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考試成績(jī)第一時(shí)間公布，并在第一時(shí)間將競(jìng)聘結(jié)果在廠內(nèi)大屏幕和網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受全廠員工的監(jiān)督。
哈三電廠通過競(jìng)聘的方式選拔見習(xí)值長(zhǎng)，不僅給職工提供了公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自我的機(jī)會(huì)，也為企業(yè)充分發(fā)掘人才，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供重要保障，此次競(jìng)聘真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作能力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才選拔到干部崗位上來，為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。
