本網(wǎng)訊 近日，從華電集團公司第20屆職工技能大賽傳來佳音，華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠于桂蘭在燃煤采制化專業(yè)比賽中榮獲個人全能第三名，并被授與“中國華電集團公司技術能手”榮譽稱號，而這僅僅是該廠注重全員培訓、加強人才儲備的一個縮影。
作為華電龍江區(qū)域最大的火力發(fā)電廠，該廠充分意識到人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。自去年以來，該廠進一步加大對職工的培訓力度，尤其是針對生產(chǎn)一線的職工，為他們搭建更廣闊的平臺，先后開展青工集控運行操作、水質(zhì)化驗、焊工、鉗工、繼電保護等諸多種類的群眾性技能比武、技術練兵活動，以比促學、以賽促練。在去年舉辦的華電能源第三屆職工技術運動會上，該廠有多人名列前茅，取得團體總分第一名的優(yōu)異成績。
同時，該廠更注重對年青職工的傳幫帶。近幾年，新入職的畢業(yè)生大多充實在發(fā)電運行崗位，所以對他們的培訓，企業(yè)可謂是煞費苦心，精心挑選現(xiàn)場技術水平高、踏實肯干的老師傅為他們引路，而且充分利用60萬千瓦機組仿真培訓系統(tǒng)，使運行人員的整體技術水平得到一定的提高。目前，2013年到崗的青工已經(jīng)可以獨擋一面。2014度全國優(yōu)秀大機組競賽評選中，該廠3號600MW機組在同類機組中脫穎而出，喜獲二等獎，這都是企業(yè)注重職工技術培訓取得的成果。
中層干部作為企業(yè)各項工作的帶頭人，該廠還將中層干部培訓納入培訓重點，圍繞管理創(chuàng)新、節(jié)能減排、企業(yè)文化、維護企業(yè)穩(wěn)定等內(nèi)容，采取專家授課、案例教學、參與體驗式教學等方式進行培訓。2014年以來，先后舉辦了《環(huán)境保護法》《安全生產(chǎn)法》培訓班，今年8月下旬還舉辦了安全管理培訓班，使其及時掌握先進的管理理念、管理方法和管理手段，有效提升了中層干部帶隊伍、抓管理的能力，使管理團隊更好地推進7S管理工作，為依法治企護航。
該廠還一直致力于培養(yǎng)更多復合型管理人才，制定管理人員培訓計劃，積極推薦管理人員參加上級公司的各類培訓班。結(jié)合工作需要舉辦經(jīng)營管理知識培訓班，有對財務人員進行《基礎會計》、《企業(yè)納稅實務》學習培訓，還有燃料采制化知識、黨建基礎知識的學習，相關管理處室及基層黨務工作者、工會專兼職人員、團支部書記等都參加了學習，營造良好的學習氛圍，多方位實現(xiàn)全員素質(zhì)提升，更好地服務于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
