本網(wǎng)訊 “為期半天的佳熱文化之旅帶給我很多感觸。其中，佳熱電廠在企業(yè)文化的落地方面帶給我的觸動最大。”同樣地處東北小延安的國電雙鴨山發(fā)電公司的黨委書記矯明宇在完成對華電能源佳木斯熱電廠企業(yè)文化和黨風(fēng)廉政建設(shè)調(diào)研后感慨到。
從年初至今，佳熱電廠已經(jīng)迎接各類省市級、系統(tǒng)外電廠及周邊兄弟電廠來廠進(jìn)行黨建、企業(yè)文化、民主管理及勞模工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等專項調(diào)研的9個調(diào)研組，真可謂“滿園春香沁心脾，贈人玫瑰手余香”。值得注意的是，來訪者或步行或乘車跟隨企業(yè)團(tuán)隊化安排走完整個文化之旅都會有這樣的感受：企業(yè)文化內(nèi)涵的深植性、講解團(tuán)隊的專業(yè)性、特色大黨建的創(chuàng)新性仿佛走進(jìn)的是海爾那樣的知名企業(yè)，但又透著黑土地的氣息，比如企業(yè)核心價值觀中“熱愛家、依賴家、建設(shè)家、愛廠如家”確實是一代代佳熱人“土生土長”的意識，是“家·佳”文化的本源；“工作佳、學(xué)習(xí)佳、發(fā)展佳、追求更佳”是新時期佳熱人繼承“紅色基因”在《團(tuán)結(jié)就是力量》發(fā)源地上唱響的又一曲高亢的新歌。佳木斯市市委常委賈君囑咐企業(yè)負(fù)責(zé)人，“要做好佳熱文化的追根與塑魂，把企業(yè)文化作為企業(yè)頭號要務(wù)來抓。”
“到集控室參觀時聽到即將退休的老職工尹鳳祥講他的降氮法，我們被感動了，感動于工人的純樸，感動于企業(yè)文化培育出的‘我是主人，快樂工作！’的勞動的情懷！”黑龍江省總工會經(jīng)濟(jì)部副部長趙卓平是這樣評價的。
佳熱電廠按照華電能源公司企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，深入思考并聘請顧問公司立足本企“愛廠如家“的文化基點(diǎn)積極探索，按企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)量身打造最符合企業(yè)成長的“家·佳”文化，用寥寥幾十字概括出企業(yè)文化的精髓，滲透進(jìn)日常經(jīng)營管理中并發(fā)揮最大功效，2014年以來企業(yè)各項經(jīng)營指標(biāo)不斷領(lǐng)先，企業(yè)利潤實現(xiàn)由負(fù)到正的華麗轉(zhuǎn)身。佳熱人嘗到了企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生巨大作用的甜頭，他們雄心勃勃讓企業(yè)文化落地，繼續(xù)深植，彰顯企業(yè)核心軟實力。
為職工植入創(chuàng)新微細(xì)胞。“不怕年齡大，給了舞臺你們都可以上場演！”企業(yè)時刻鼓勵職工勇于嘗試、探索新技術(shù)新模式，主動求新求變。原來在生產(chǎn)現(xiàn)場隨處可見的跑冒滴漏現(xiàn)象如今少之又少，因為企業(yè)掀起了提合理化建議大熱潮，僅2014年職工就上報合理化建議252條。全國及省級QC成果的問鼎，激發(fā)出職工的創(chuàng)新熱情，紛紛成立各類管理、科技創(chuàng)新項目組和QC活動小組，“躋身”創(chuàng)新的前沿用聰明智慧譜寫技術(shù)改革的新篇章。
企業(yè)文化多元化。家·佳”廉潔文化橋的施工已經(jīng)進(jìn)入收尾階段；供熱文化的宣傳看板稿樣經(jīng)熱力公司黨支部上報并已通過審查進(jìn)入制作階段；2015年全國勞動模范紀(jì)祥福帶隊的廠勞模創(chuàng)新工作組的10個立項正處于攻關(guān)中；該廠工會設(shè)計制作看板《職工在崗狀態(tài)一覽表》，向標(biāo)兵班組、優(yōu)秀班組配備桌椅和水杯已經(jīng)通過“民測”進(jìn)入批量投放。2015年企業(yè)預(yù)計在班組文化建設(shè)方面投入專項資金30萬元，其中用于獎勵的費(fèi)用約10萬元。廉潔文化、供熱文化、勞模文化和班組文化構(gòu)成了佳熱電廠企業(yè)文化的多樣元素，也使企業(yè)文化從職工文體中心落成、文化廣場建設(shè)的外在美，落地生根植入到職工的工作中、生活中、學(xué)習(xí)中和行動中。
