本網(wǎng)訊 2015年，華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠確立了爭創(chuàng)集團(tuán)公司五星級發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)，為了進(jìn)一步增強(qiáng)職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，確保目標(biāo)如期實現(xiàn)，該廠從小處著手，精心服務(wù)職工，搭建連心橋讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷無處不在，以激發(fā)職工的干勁。
年初，結(jié)合職代會提案，該廠把職工提出的問題一一列入“連心”臺賬中，由廠工會牽頭，相關(guān)部門配合，短短4個月里，就解決問題十幾項，暫時不能處理的向職工說明原因。
“工會會員服務(wù)卡已經(jīng)發(fā)放到職工手中，此卡年費(fèi)、管理費(fèi)和首次開卡手續(xù)費(fèi)全免，加載閃付功能，且芯片卡更具安全性，在部分商家消費(fèi)還有優(yōu)惠政策，好多職工都投入了使用。”該廠工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了使用工會會員卡的好處。
“請各分工會下午領(lǐng)取第二批體檢報告。”“4月底體檢工作結(jié)束，請及時轉(zhuǎn)告未體檢的職工，有特殊要求盡管提出來，我們聯(lián)系體檢機(jī)構(gòu)再具體安排。”這是全心全意為職工辦實事的一個縮影。
眼下，職工體檢工作已接近尾聲，該廠針對職工平均年齡接近44歲的實際狀況，在原有7個體檢項目基礎(chǔ)上，又增加了生化全套、腦部彩超項目，體檢實用性得到職工的好評。目前，正為所有在職職工建立詳細(xì)的醫(yī)療健康檔案，由專業(yè)醫(yī)生根據(jù)職工身體健康狀況作出飲食、健身、生活習(xí)慣等方面的建議和指導(dǎo)，部分職工在體檢中發(fā)現(xiàn)問題后也能夠盡早就醫(yī)，使病情得到控制。去年，工會為2名患乳腺癌女職工理賠十二萬元，幫助解除病人的后顧之憂。
“快樂工作，健康生活”是所有職工的共同追求。該廠適時開展文體活動，以滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工的身心健康。3-4月，先后舉辦“熱工杯”女子混合趣味毽球賽、“化學(xué)杯”職工羽毛球賽、“汽機(jī)杯”乒乓球賽，每項賽事都讓全廠在賽前就掀起強(qiáng)身健體的熱潮，比賽中不但讓大家展示出自己的才華和特長，而且讓職工心往一處想，勁往一處使。
此外，該廠制定行之有效的扶貧方案，建立起困難職工登記制度，做到幫困情況有記錄、有落實，努力做到“進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”，冬送溫暖，夏送清涼，四季為職工解燃眉之急，增進(jìn)職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。
