本網(wǎng)訊 近日，華電能源富拉爾基發(fā)電廠冬季新一輪的職工技能培訓正如火如荼的開展。
“2帶1”培訓新職工。去年新進廠9名大學生，對本崗位的全部工作還不甚熟悉。該廠以冬訓工作為契機，對他們進行系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓。按照“2帶1”原則，把靑工分別分配給兩名老職工，采取老人帶新人的好辦法，先從實際操作入手，再讓他們串聯(lián)起大學所學的理論基礎知識，讓新人先做到上手快、能操作，再做到理論聯(lián)系實際，以最快的速度融入到工作中。
面對面考問老職工。老師傅之間也互相學習，互相考問。對于老職工的培訓，把重點放在專業(yè)書籍和標準操作上，做到有計劃按步驟的推進技術問答與考問講解，每天一問，每周一總結，人人爭做理論強、技術硬的高素質職工。
競賽促活動提升。為減少職工對電腦復制填寫操作票的依賴性，該廠開展了操作票書寫競賽活動。各單位首先進行賽前培訓，從填寫操作票規(guī)則入手，由經(jīng)驗豐富的職工著重講解重大操作的原理及注意事項。全員培訓后，各專業(yè)進行初試，選出參賽選手一名參加廠舉辦的競賽，旨在讓職工從細微之處入手，提高專業(yè)技術水平，從而保證廠連續(xù)安全生產的穩(wěn)定局面。
