本網(wǎng)訊 為加快實施人才強企戰(zhàn)略，進一步拓寬員工職業(yè)生涯通道，推進實施公司系統(tǒng)各類、不同梯次的優(yōu)秀人才資源的開發(fā)，本月上旬，公司正式下發(fā)“百人計劃”選拔實施方案，全方位啟動公司系統(tǒng)優(yōu)秀中青年專業(yè)技術（管理）、技能人才的選拔工作。
公司“百人計劃”的研究確立是遵照集團公司“千人計劃”選拔中青年優(yōu)秀人才的統(tǒng)一部署，加強公司系統(tǒng)技術（管理）、技能人才儲備的一項重要舉措。按照“系統(tǒng)謀劃、分類實施、分層推進”的總體工作思路，堅持“嚴格標準、擇優(yōu)選拔，注重基層、群眾公認、創(chuàng)新方式”的工作原則，公司“百人計劃”將選拔出優(yōu)秀中青年技術（管理）人才約35名、技能人才約65名。入選公司“百人計劃”的員工將自動進入公司系統(tǒng)人才庫。
“百人計劃”的選拔以三年為一個評審周期，對入選公司“百人計劃”的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術（管理）、技能人才，公司將賦予其相應的職責、給予相應待遇，并進行年度考核。按照方案的要求，優(yōu)秀人才應根據(jù)企業(yè)需要，參與編寫有關專業(yè)（工種）教材等活動，擔任企業(yè)內(nèi)部兼職講師、技能鑒定考評員等，并作為主要作者，撰（編）寫具有較高技術含量、理論水平的本專業(yè)技術報告、有關重大工藝介紹、重大難題解決技巧或重要經(jīng)驗總結。公司將根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的實際需要，采取實踐鍛煉與研修學習相結合、人才使用與項目開展相結合的開放式培養(yǎng)方式，保障“百人計劃”優(yōu)秀人才參與公司或本單位的重點工作，包括技術攻關、制度研究、標準制定、應急應對等跨企業(yè)活動。“百人計劃”優(yōu)秀人才將優(yōu)先承擔公司或本單位的重大科研計劃、管理創(chuàng)新和技術革新等任務，優(yōu)先參加學術交流、考察進修以及參加高層級的相關培訓、信息交流等。入選公司“百人計劃”的人員還將享受崗級或薪級待遇的晉升，并擇優(yōu)推薦參加集團公司的“千人計劃”人才的評選。
實施“百人計劃”，是公司人才開發(fā)工作的一項重要舉措，目前，所屬各單位正在依據(jù)選拔條件和工作流程，自下而上地進行評審選拔。通過此次對優(yōu)秀專業(yè)技術（管理）、技能人才的選拔，將有助于公司系統(tǒng)建立人才職位晉升與技術、技能相掛鉤的培養(yǎng)激勵機制，充分發(fā)揮人才的技術、技能優(yōu)勢，進一步拓寬員工的職業(yè)發(fā)展通道，營造人才多元化成長的工作氛圍，為公司改革發(fā)展提供堅實的人才保障。
