本網訊 繼堅持“安全生產一票否決制”、“生產現場聯(lián)合檢查制”、設立“無違章創(chuàng)建年度評優(yōu)”、“安全目標獎勵兌現”等優(yōu)良傳統(tǒng)之外，華電能源富拉爾基發(fā)電廠又推出了四項安全管理的新舉措，收到了良好效果。
新舉措一：早會十分鐘安全學習。在每天的生產早會上組織學習安全管理知識，強化了管理人員的安全學習，有效地提高了各級管理人員的安全管理水平。
新舉措二：出臺安全生產約談制度。安全生產約談是對未履行安全管理職責、導致發(fā)生安全生產事故，未及時排除、治理安全隱患，或經常出現違章違紀的單位及個人，進行提醒、督促、警示、誡勉談話，要求其對有關問題做出解釋，并承擔相應責任。該廠制定并出臺的這項制度是落實科學監(jiān)管理念，創(chuàng)新監(jiān)管手段，強化安全生產第一責任人、直接責任人安全意識，提高安全管理和監(jiān)管水平的一項重要舉措。
新舉措三：完善檢修工程中的安全設計。針對目前部分檢修作業(yè)過程中危險點分析不全面、安全措施落實不到位的情況，該廠安監(jiān)部專赴兄弟單位進行考察學習，將學習到的檢修作業(yè)安全指導書中的部分內容進行有針對性的借鑒和引用，并在#2機組大修前分專業(yè)，有層次的討論較大的、有一定危險性作業(yè)的危險點，分項目制定有針對性的防范措施并予以落實。
新舉措四：無違章年度考評變?yōu)榧径瓤荚u。2008年至今，無違章創(chuàng)建工作在富發(fā)電廠已連續(xù)進行了5年，切實收到了消除違章、減少不安全事件發(fā)生的效果。但由于之前執(zhí)行的是年度評優(yōu)，部分單位年初一旦發(fā)生了評先否決指標的事件，會影響到開展此項工作的積極性。為此，該廠今年修訂的無違章創(chuàng)建工作方案其中一項重要內容就是將年度考評改為季度考評，每季度評選出無違章優(yōu)秀單位，并給予獎勵，極大的調動了職工的工作積極性。
新的舉措實施全力提高了企業(yè)安全保障能力，持續(xù)、有效地推進各項工作，助推了安全生產平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢。截至2014年8月末，該廠實現連續(xù)安全生產4847天。
