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系統(tǒng)各單位：
　　為深化干部人事制度改革，不斷完善公平、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制，提高公司選人用人公信度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定在公司系統(tǒng)范圍內(nèi)對本部3個專責崗位進行公開招聘。具體事項通知如下：
一、公開招聘的崗位和人數(shù)
　　1、公司工程與供熱管理部供熱工程管理專責1名；
　　2、公司工程與供熱管理部供熱生產(chǎn)管理專責1名；
　　3、公司市場營銷部經(jīng)濟運行協(xié)調(diào)專責1名。
二、基本條件及任職資格
（一）基本條件
　　1、具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，有強烈的事業(yè)心和責任感，認真貫徹執(zhí)行華電能源公司的戰(zhàn)略決策和工作部署。
　　2、具有較高的政策理論水平和專業(yè)理論素養(yǎng)，熟悉本崗位國家、集團公司和相關(guān)行業(yè)等政策及法律法規(guī)，掌握相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展動態(tài)及前沿信息，具有履行崗位職責所需要的相關(guān)專業(yè)能力。
　　3、有較強的文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力，有較強的市場意識、創(chuàng)新意識、效率意識和服務(wù)意識，能夠有效地與上級和主管行業(yè)進行溝通，指導和幫助基層企業(yè)開展工作。
　　4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責，團結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
　　5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
（二）資歷和資格
　　1、應聘人員應為華電能源公司系統(tǒng)內(nèi)正式員工（上級批復用工）；
　　2、年齡不超過45周歲（1968年5月1日后出生），身體健康。特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬，但不超過48周歲；
　　3、應具有大學本科及以上文化程度，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，從事相關(guān)管理工作三年及以上，具有基層企業(yè)主要部門副職及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（其他條件見本文附件1：公開選拔崗位的主要職責和其它要求。）
三、報名方式和時間
　　1、報名人員如實填寫報名表（每位應聘人員只允許申報一個崗位），交所在單位人力資源部，并由所在單位人力資源部審核后，統(tǒng)一上報公司人力資源部。
　　2、報名需提交以下材料：報名表（需額外提交電子版）、學歷和學位證書復印件、身份證復印件、專業(yè)技術(shù)資格證書復印件、近年來主要工作業(yè)績資料（主要業(yè)績應提供必要的證明材料）。
報名期限：2013年5月20日-5月22日
　　聯(lián) 系 人：周紅玉
　　電 話：0451-82599518
　　郵 箱：[email protected]
四、工作程序和有關(guān)要求
　　1、本次招聘工作按照報名、資格審查、考試測評、組織考察、組織審批、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
　　2、考試測評采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。每位應聘人員考試測試時間一般約20分鐘，主要考評應聘人員的相關(guān)領(lǐng)域政策理論水準、專業(yè)知識水平、語言表達能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力和應變能力等。
　　3、根據(jù)考試測評成績排名，取前三名列為組織考察對象。首先考察面試成績第一的人選。若該人選符合任職條件，其他人選不再考察。如該人選不符合任職條件，再依次考察后續(xù)人選。若該崗位的前三名均不符合任職條件，本崗位空缺。
　　4、所有聘任人員均簽訂一年期勞動合同，合同期滿，經(jīng)考核勝任聘任崗位工作的，續(xù)訂三至五年期勞動合同；不能勝任的，由原單位安排工作。聘任人員的薪酬待遇按照華電能源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　5、各單位的組織人事部門和應聘人員對提交材料的真實性和有效性負責。凡弄虛作假者，取消應聘或聘任資格，并對所在單位通報批評。
　　6、哈爾濱市以外單位的應聘人員參加面試的差旅費由所在單位負責。
請各有關(guān)單位高度重視本次招聘工作，要充分利用會議、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等載體告知本單位員工，積極鼓勵符合條件的員工報名應聘。
附件1：
公開選拔崗位的主要職責其它要求
一、工程與供熱管理部供熱工程管理專責
主要職責：
1.負責組織制訂供熱工程立項審批、開工、安全、質(zhì)量、進度、驗收等管理制度，負責工程建設(shè)安全、質(zhì)量、進度的管理、檢查和考核；
2.負責報集團公司立項審批項目之外的年度新增供熱項目審批，負責年度供熱投資計劃的審核；
3.負責工程建設(shè)管理協(xié)調(diào)工作，及時解決工程管理的相關(guān)問題，督促檢查建設(shè)單位履行工程管理職責情況；
4.負責工程初步設(shè)計管理，制訂有關(guān)設(shè)計管理程序、辦法和標準，組織初步設(shè)計審查和工程設(shè)計優(yōu)化，對工程設(shè)計管理進行檢查考核；
5.落實工程建設(shè)開工條件，批復工程開工；開展工程現(xiàn)場檢查，組織工程竣工驗收、項目后評價和優(yōu)質(zhì)工程評選；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
其它要求：
1.熟悉熱網(wǎng)生產(chǎn)過程，掌握熱網(wǎng)工程管理技術(shù)規(guī)范、國家法律法規(guī)、行業(yè)標準、工程質(zhì)量通病等；
2.具備熱網(wǎng)工程設(shè)計估算、施工圖預算、工程量計算和審核、資金計劃編制的工作能力；
3.具備組織研究解決熱網(wǎng)工程管理的重大疑難問題的能力；
4.文字綜合能力突出。
二、工程與供熱管理部供熱生產(chǎn)管理專責
主要職責：
1.負責組織制訂公司供熱安全生產(chǎn)、經(jīng)濟運行、計劃營銷等管理制度，負責供熱安全生產(chǎn)、經(jīng)濟運行、計劃營銷的管理、檢查和考核；
2.負責年度供熱檢修和技改項目的審核和上報，待集團公司審核批準后，負責向所屬單位批復下達年度供熱具體檢修和技改項目并監(jiān)督檢查項目的實施；
3.負責供熱生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)工作，及時解決生產(chǎn)管理的相關(guān)問題，督促檢查供熱安全生產(chǎn)經(jīng)濟運行；
4.負責公司熱量計劃的編制、執(zhí)行和監(jiān)督考核工作，負責公司供熱經(jīng)濟技術(shù)指標的建立、執(zhí)行和監(jiān)督考核工作；
5.負責供熱計量、市場營運工作，及時受理供熱經(jīng)營的相關(guān)問題，負責熱用戶管理，指導各企業(yè)簽訂與供熱市場營銷相關(guān)的合同契約；
6.完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
其它要求：
1.具有豐富的供熱管理工作經(jīng)歷，掌握國家、行業(yè)有關(guān)供熱生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的法律法規(guī)、規(guī)程和標準；
2.有很強的供熱管理業(yè)務(wù)能力，熟悉熱網(wǎng)參數(shù)運行、計劃營銷的管理、考核等相關(guān)業(yè)務(wù)；
3.具備組織研究解決供熱經(jīng)營管理重大疑難問題的能力。
4.文字綜合能力突出。
三、市場營銷部經(jīng)濟運行協(xié)調(diào)專責
主要職責：
1.負責研究分析電網(wǎng)運行環(huán)境和電力負荷需求變化情況，為公司機組運行方式調(diào)整提供建議；
2.負責協(xié)調(diào)落實公司機組運行方式，指導監(jiān)督月度電量計劃執(zhí)行；
3.負責研究機組經(jīng)濟運行策略，組織指導基層單位開展電量優(yōu)化工作；
4.負責日電量計劃執(zhí)行情況的跟蹤分析，編制電量周報；
5.負責電量計量管理及計量標準化工作；
6.負責公司生產(chǎn)、燃料部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；
7.負責指導新投產(chǎn)項目的并網(wǎng)協(xié)調(diào)，并協(xié)助落實試運電量計劃；
8.負責與電網(wǎng)調(diào)度部門的對外協(xié)調(diào)，建立信息溝通平臺；
9.負責與部門職責相關(guān)的公司信息網(wǎng)功能模塊的信息報送、統(tǒng)計和考核；
10.完成領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
其他要求：
1.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
2.掌握發(fā)電設(shè)備及輸變電的理論知識，熟悉電力生產(chǎn)運行、檢修規(guī)程等專業(yè)知識，熟悉技術(shù)監(jiān)控管理知識；
3.能夠根據(jù)生產(chǎn)系統(tǒng)及設(shè)備的運行數(shù)據(jù)，分析和評價系統(tǒng)及設(shè)備運行的可靠性水平的能力，對系統(tǒng)設(shè)備的檢修計劃及方案制定提供數(shù)據(jù)參考。
 

華電能源股份有限公司應聘報名表