華電能源股份有限公司富拉爾基發(fā)電廠多渠道、廣角度征求職工對領導班子的意見和建議，深入了解職工所想、所需，傾聽職工心聲不厭其“繁” 。
深入調查研究不厭其“繁”。廠領導班子成員堅持每個季度深入一線開展調研，通過召開專題座談會、深入基層車間、班組與職工群眾交流等方式，征求對領導班子、班子成員作風建設及“四風”方面突出問題的意見和建議。共召開座談會8次、參加座談會職工代表120余人，深入8個車間（公司）及20多個班組。
真誠聽取意見不厭其“繁”。教育實踐活動開展之前，提前做好“預熱”工作，相繼開展了兩輪征求意見活動：由政工部牽頭下發(fā)了400余份調查問卷，查擺出企業(yè)領導干部在“四風”方面存在問題的意見和建議21條；利用召開2013年度領導班子民主生活會之機，通過基層調研、下發(fā)征求意見表等形式，收集到四個方面共15條意見和建議。教育實踐活動啟動之后，又從基層黨支部、基層分工會、廠長聯(lián)絡員、青工代表、離退人員代表等五個層面分別征求了意見，共征集到涉及企業(yè)發(fā)展、工作作風、人員管理、設備治理、工資收入、班組建設、員工培訓、勞動保護、職工生活等9個方面72條意見建議。
關心群眾利益不厭其“繁”。廠黨委本著邊學邊改、邊查邊改，立行立改的原則，針對征集到的意見和建議，召開專題會議，在第一時間組織整改。針對職工熱切關心的收入問題，根據(jù)薪酬掛效情況，進行薪點點值調整；對于一線職工提出勞動保護用品不足等問題，經研究后將機關部室的勞動保護用品削減充實給一線職工，切實解決職工群眾生產生活難題。
