本網(wǎng)訊 為進一步加強企業(yè)廉政建設，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動規(guī)范、有序、健康運行，以公平競爭、制度約束促進人員的合理流動，華電能源牡丹江第二發(fā)電廠嚴格執(zhí)行《重要崗位輪換管理辦法》，于8月17日對物資部采購員崗位進行了輪換競聘考試。
物資部采購員崗位輪換是牡二電廠重要崗位輪換的內容之一，來自該廠7個基層單位的13名符合條件人員參加了競聘考試?？荚嚪譃楣P試和面試兩部分，筆試重點突出了物資采購、管理、計算機軟件應用以及企業(yè)文化等方面相關知識；面試則在個人履歷、業(yè)績、工作思路、廉潔從業(yè)以及語言表達等方面對競聘人員進行了綜合考察。此次競聘考試本著公開、公平、公正的原則，最終兩名競聘人員以出色的成績脫穎而出，并與企業(yè)簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》。
多年來，該廠注重競爭激勵的運用，拓寬選人用人渠道，對管理崗位全部實行公開競聘上崗。為防范和規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營活動中的潛在風險，該廠結合實際制定了《重要崗位輪換管理辦法》，并完善了重要崗位人員輪換方案，對各單位總務員、材料員、采制樣員、物資部采購員等重要崗位人員定期進行輪換、考試和業(yè)績測評。該廠重要崗位輪換制度的實行，廢除了重要崗位“終身制”，既全面激發(fā)了在崗人員的憂患意識和競爭意識，同時也有效杜絕了重要崗位不廉潔因素的產(chǎn)生，推動了企業(yè)人力資源管理向著更合理、更科學的方向發(fā)展。
