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佳熱電廠:干部選拔出實招 多措并舉轉(zhuǎn)作風

作者:佳熱電廠 沈建福瀏覽次數(shù): 日期:2015年5月11日 08:21

本網(wǎng)訊  5月6日,華電能源佳木斯熱電廠生技部值長組值長招聘工作結(jié)束。該廠按照對干部“以身作則,勇于擔當,敢于碰硬,破解難題”的要求,實招頻出,多措并舉,嚴把選人用人關(guān),做實中干任用工作,帶動中干隊伍以嶄新的精神面貌和工作理念投入到各項工作中。通過當天嚴格的考試、考核,2名職工脫穎而出走上值長崗位。 

    高度重視。針對此次招聘工作,該廠黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視,在去年人才管理實施“三級兩通道”的基礎(chǔ)上,繼續(xù)實施人才強企戰(zhàn)略,以關(guān)乎企業(yè)發(fā)展和干部隊伍建設(shè)為出發(fā)點,選拔工作企業(yè)改革要求相結(jié)合,在兼顧干部選拔任用相關(guān)要求的同時,首次嘗試在競爭比較激烈的值長崗位實施中層干部公開招聘,黨政領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,多次研討實施方案及招聘措施,親臨現(xiàn)場監(jiān)督考試和面試答辯工作,為招聘工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

組織周密。干部選拔需群眾滿意和認可。該廠此次招聘工作首次引入了按權(quán)重針對理論知識筆試、仿真機操作、面試答辯現(xiàn)場打分和全部由應(yīng)聘者抽簽考號或答辯順序號的方法,打破了干部任免論資排輩、領(lǐng)導(dǎo)班子決定的慣例,通過個人申請、組織報名、資格審查、筆試考試、仿真機操作、面試答辯、評委測評、組織推薦、任前考察、任職公示等綜合考核程序,讓想干事、能干事、干成事的職工能通過這個平臺走上管理崗位。

準備充分。該廠經(jīng)資格審查合格的11名報名人員,從專業(yè)技術(shù)、理論知識及實際操作、時事政治、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責等方面進行了充分準備。考試全過程無縫銜接,當天相關(guān)部門工作人員在不知情的情況下,到達出題現(xiàn)場,臨時抽簽及指派人員和工作任務(wù),在監(jiān)審部人員的監(jiān)督下進行全封閉式出題,打印、封卷,并在考試現(xiàn)場解封、發(fā)卷、收卷以及全封閉式評卷。

影響深遠。此次客觀、公平、公正、公開的招聘工作,得到了應(yīng)聘者的一致肯定和贊譽,并廣大干部職工中引起較大反響,激發(fā)了他們參與企業(yè)民主管理的主人翁意識。更多的工因此看到了自己職場發(fā)展的前景,提升自我價值有了努力的方向,同時也增強了工學習政治理論和專業(yè)知識的自覺性,在企業(yè)內(nèi)部掀起了新的學習熱潮,為該廠的持續(xù)發(fā)展提供了人力資源的強大保障。

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