本網(wǎng)訊 “在勞模創(chuàng)新工作室的影響下，一大批熱愛技術(shù)、愛崗敬業(yè)的青年職工正逐漸走上創(chuàng)新、創(chuàng)效的前臺(tái)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”華電能源哈爾濱第三發(fā)電廠青年勞模王傳勝說道。
為充分發(fā)揮企業(yè)勞模的示范引領(lǐng)作用，近日，該廠成立了以哈爾濱市勞動(dòng)模范、廠總工程師李樹臣同志命名的“勞模創(chuàng)新工作室”。該工作室是由以技術(shù)、業(yè)務(wù)等方面有專長(zhǎng)，有一定的理論水平、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的廠勞模組成的團(tuán)隊(duì)。采取理論和實(shí)際操作相結(jié)合的培訓(xùn)方式，通過勞模講堂、專題講座、技術(shù)交流等活動(dòng)，將以勞模為代表的高技能人才長(zhǎng)期積累的操作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，傳授給廣大職工，從而提高全體職工的技術(shù)水平。
“工作室要作為勞模和職工的一個(gè)銳意創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的陣地，還要成為職工發(fā)揮作用、展示才能的平臺(tái)。”勞模辦公室主任李樹臣說，“我們要組織職工深入開展技術(shù)攻關(guān)和自主創(chuàng)新能力，以此提升廣大職工的技能水平和創(chuàng)新意識(shí)，以解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。”
目前，該廠勞模創(chuàng)新工作室正逐步成為培養(yǎng)人才的“加油站”，破解工作難題的“攻堅(jiān)所”，技術(shù)革新的“創(chuàng)新坊”，有效的激勵(lì)了勞模帶領(lǐng)職工開展科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新。同時(shí)，通過“傳幫帶”的作用，讓勞模通過自身的“個(gè)人光環(huán)”來照亮身邊的人，從“亮點(diǎn)”到“亮片”，著力為企業(yè)培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、富于創(chuàng)新的知識(shí)型、技能型和創(chuàng)新性職工，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證。
