本網(wǎng)訊 8月8日，黑龍江華電齊齊哈爾熱電有限公司召開二屆三次職工代表大會臨時會議，審議通過了《齊熱公司建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道實施方案》（以下簡稱“《方案》”）。該方案的制定實施是齊熱公司全面暢通“三縱一橫”職業(yè)生涯發(fā)展通道，建立健全選人用人機制的重要措施，將有效激發(fā)員工崗位成才、建功華電的熱情，為企業(yè)快速發(fā)展提供人才保障。
《方案》指出，建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，即以組織管理、專業(yè)技術(shù)、技能作業(yè)三個縱向通道和連接三個縱向通道的橫向通道為主要內(nèi)容的“三縱一橫”員工職業(yè)生涯發(fā)展通道。每條縱向通道分別設(shè)置晉升等級及相對應(yīng)的崗位報酬，改變以往員工提薪的單一途徑。同時，員工在不同通道間可通過橫向通道進行轉(zhuǎn)崗、見習、交流任職，幫助員工向復(fù)合型人才方向發(fā)展，實現(xiàn)職業(yè)生涯管理的理想化。
自年初開始，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員即超前謀劃醞釀，多次召開班子成員集體會議研究討論，并帶頭調(diào)研、集思廣益，結(jié)合本公司人員實際狀況形成了《方案》討論稿。為廣泛征詢員工意見與建議，該公司向職工代表發(fā)放了征求意見表，對收集到的40余條意見進行認真梳理后，組織召開了員工代表座談會，對方案的具體細節(jié)進行反復(fù)推敲，使《方案》更有針對性，更加合理化。經(jīng)多次集體研討、反復(fù)修改后，形成《方案》（草案）提交職代會審議通過。此項工作的有效有序推進，也是齊熱公司員工全面參政議政、切實發(fā)揮監(jiān)督管理職能的典型做法和有益嘗試，進一步提升了企業(yè)的民主管理水平。《方案》的實施將譜寫齊熱公司嶄新多彩的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃新篇章。
