牡二電廠領導班子成員按照教育實踐活動第二環(huán)節(jié)活動部署，聚焦“四風問題”，嚴把對照檢查材料撰寫關，確保對照檢查材料“寫真、寫準、寫全”。
該廠領導班子成員敞開心扉，不拐彎抹角，通過真心談、全面談、準確談，主動亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探討解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題敞開談。對民主生活會上擬開展批評的問題進行充分溝通和交換意見，以達成共識或基本共識，為撰寫對照檢查材料打好基礎。
該廠領導班子成員圍繞“四風”問題，緊密聯系工作實際、思想實際，放下思想包袱，把自己寫進去，做到既不回避矛盾，又能真正找準問題，讓自我批評有“辣味兒”，讓對照檢查材料掠去“浮萍”見真實。班子成員對照“四風”問題和具體表現，敢于觸及靈魂，勇于揭短亮丑，對照標準深挖問題，確保對照檢查材料高質量。該廠梳理出班子存在的問題4方面14條，主要包括“開會布置多，檢查落實少”“深入生產現場不夠，對問題掌握不全面”有時開展工作有畏難情緒，怕得罪人”“文風會風仍需進一步改進”“艱苦奮斗作風有所減弱”等。8位班子成員共梳理出存在的共性及個性問題43條，共性的包括“憂患意識和創(chuàng)新精神需進一步加強”“深入基層調研不夠、存在以會議傳達會議”等問題。個性的包括個別班子成員“學風不夠嚴謹，理論學習不扎實”“對基層職工關心不夠”“在公務接待中存在“要面子”的思想”等問題，同時，班子成員通過談心交心找出了每個問題對應的具體事例，客觀、辯證地對待不同觀點和意見。
