本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)范、有序、健康運(yùn)行，華電能源牡丹江第二發(fā)電廠按照《重要崗位輪換管理辦法》于近期對(duì)總務(wù)員、材料員、采制樣員等重要崗位人員進(jìn)行輪換。
該廠以公平競(jìng)爭(zhēng)、制度約束促進(jìn)人員的合理流動(dòng)，注重競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的運(yùn)用，拓寬選人用人渠道，對(duì)管理崗位全部實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。為防范和規(guī)避企業(yè)運(yùn)行中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，該廠按照《重要崗位輪換管理辦法》相關(guān)規(guī)定，制定了總務(wù)員、材料員等重要崗位人員輪換方案，對(duì)各單位14名總務(wù)員和8名材料員等重要崗位人員進(jìn)行考試和業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)。參加考試的重要崗位人員按考試成績(jī)的優(yōu)劣優(yōu)先選擇本次輪換的崗位，讓參加輪換的重要崗位人員心悅誠(chéng)服地接受輪換結(jié)果。此次重要崗位輪換制度的實(shí)行，廢除了重要崗位“終身制”，激發(fā)了在崗人員的憂(yōu)患意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓參與者展開(kāi)良性競(jìng)爭(zhēng)。此項(xiàng)舉措是牡二電廠在預(yù)防職務(wù)犯罪和人才激勵(lì)機(jī)制方面的又一次大膽嘗試。
該廠此次重要崗位輪換本著公開(kāi)、公平、公正的原則，由多個(gè)職能部門(mén)選派代表在限定時(shí)間內(nèi)封閉出題，由廠人力資源部統(tǒng)一組織考試，并于當(dāng)日公布考試成績(jī)和輪換崗位。此次調(diào)整后的總務(wù)員和材料員等重要崗位人員與企業(yè)簽訂《廉潔從業(yè)承諾書(shū)》，并在工作中自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行。
